私が入社を決めた理由は、「結果」で正当に評価される環境を求めていたからです。SFIDA Xはまさにそれを体現している会社だと感じました。 学生の頃から、“ゆとり世代”“Z世代”といった言葉や環境を理由に現状を変えない姿勢には、どこか違和感を持っていました。 同じ道を歩くだけでは、自分の理想とする将来像には近づけない。そう考えたからこそ、年功序列ではなく、実力と成果によってチャンスが広がる環境を選びました。 ここには、挑戦が「特別」ではなく「当たり前」とされる文化があります。 実際に、早い段階からマネジメントを任されている前例もあり、自分の成果が拠点や事業の拡大に直結する。 「当事者」として組織を動かせる点が、入社の決め手になりました。

入社当初からお世話になっている上司と出会えたことです。 その方がいたからこそ、今の自分があると断言できます。 数字が伸びない時期でも、感情論ではなく事実に向き合いながら、「何が原因なのか」「次に何を変えるべきか」を徹底的に考えさせてくれました。 その中で、営業の型と本質的な思考力を叩き込んでいただきました。 特に印象に残っているのは、大きな失注をした直後にかけられた「落ち込む時間があるなら、改善に時間を使え」という言葉です。 その後、土日も活用しながら戦略設計やマーケティングの見直しまで共に取り組み、徹底的に向き合いました。 その結果、サブマネージャーへの昇格に加え、半期ランキング1位を獲得。 チーム達成、さらにはエリア達成にも再現性を持って貢献できるようになりました。 “最強で最高な上司”とは、背中で示しながら、部下の可能性を「結果」で証明させてくれる人だと思っています。 次は自分が、誰かの成長を加速させられる存在になりたいです。