"やった分だけ評価してくれそうな会社"だと感じたことが、入社の決め手です。 年功序列ではなく、成果や行動をしっかり見て正当に評価してもらえる環境であれば、自分の努力や工夫が無駄にならず、常に高いモチベーションで働けると考えました。 主体的に動き、挑戦する姿勢を歓迎してくれる社風にも魅力を感じ、自分自身の成長と会社への貢献を同時に実現できると感じました。 結果を出した分だけ責任ある仕事を任せてもらえる点にも強く惹かれています。

ユーザーがどのような悩みや課題を抱えているのかを事前にリスト化し、仮説を立てたうえでテレアポに臨むようにしたことが、仕事での成功体験です。 以前は用意されたトークをそのまま使っていましたが、相手の興味に刺さらないことが多く、アポイント獲得率も低い状態でした。 そこで業種ごとに「よくある悩み」「断られる理由」「関心を持ちやすい切り口」を整理し、相手に合わせて話す内容を変える工夫をしました。 その結果、会話の反応が明らかに良くなり、アポイントが安定して入るようになりました。 準備の大切さと、相手目線で考える力が身についた経験です。